EL LIDERAZGO

¿Qué es el liderazgo?

El liderazgo es la capacidad que tiene una persona de influir, motivar, organizar y llevar a cabo acciones para lograr sus fines y objetivos que involucren a personas y grupos en un marco de valores. El liderazgo es un potencial y se puede desarrollar de diferentes formas y en situaciones muy diferentes unas de otras.

Evolución del liderazgo:

•  El liderazgo transaccional

Desde el inicio de los tiempos, el liderazgo predominante era el liderazgo transaccional.

Esta forma de liderazgo era la ejercida por los distintos gobernantes que han ido apareciendo a lo largo de la historia. Este es un liderazgo basado, principalmente, en el premio y el castigo para lograr el compromiso de la ciudadanía.

De esta forma, los líderes que practicaban este tipo de liderazgo, hasta el siglo XX en casi todo el planeta, ordenaban a la ciudadanía y le inspiraban, pero con la salvedad de que recurrían al miedo que suscitaba un castigo severo para ganar autoridad.

Este mismo liderazgo, conviene resaltarse, era el mismo que ejercían los líderes sociales. Aunque ellos no hicieran uso de la fuerza, exponían estos mismos castigos, pero de otra manera. En la religión, por ejemplo, el premio era «ir al cielo», por lo que, de no ser creyente el ciudadano, se le condenaba con «ir al infierno».

• El liderazgo transformacional: El liderazgo moderno

Aunque todavía existen ejemplos claros de liderazgo transaccional en el planeta, la nueva tendencia transformacional, como consecuencia de la desaparición de las sociedades estamentales, entre otros factores, ha cambiado íntegramente la forma de liderar de estos líderes.

El liderazgo transformacional, para que nos hagamos una idea, es aquel en el que el líder trata de inculcar los valores, así como la misión y la visión que estos poseen a los seguidores. De esta forma, mediante la inspiración, el empoderamiento y el acompañamiento, el líder trata de inspirar a sus seguidores, a los que condiciona en tanto en cuanto sea su capacidad de persuadir y de motivarlos.

Lo mismo ocurre con los líderes sociales. Estos hoy cuentan con seguidores por su capacidad de influir en ellos. Pero no por el miedo a ser castigados, o por otros aspectos más relacionados con el liderazgo transaccional.

Este tipo de liderazgo es más democrático, participativo y enfocado en las personas. Un liderazgo propio de un CEO de una empresa, o el liderazgo demostrado por un presidente de un Estado democrático.

Tipos de liderazgo:

• Liderazgo natural. Aquel que cuenta con esta habilidad como parte propia de su personalidad. Puede decirse coloquialmente que «le sale de manera natural».

• Liderazgo carismático. Las personas que cuentan con este tipo de liderazgo se destacan por ser positivas e influenciar a los demás con su energía. Tiene una personalidad fuerte pero no imperativa, sino constructiva.

• Liderazgo participativo. Este tipo de liderazgo empresarial se basa en involucrar a todos los integrantes de una empresa de manera democrática. Impulsa la colaboración activa y el crecimiento profesional.

• Liderazgo liberal. Enfocado a la «fluidez» de los procesos. Cada uno considera hacer lo mejor para la empresa y el líder juega un papel de proveedor de recursos y herramientas.

• Liderazgo transformacional. Su premisa es trabajar para la transformación. Está basado plenamente en la influencia que tiene un líder para ayudar a evolucionar.

• Liderazgo de la curva. Está basado en la llamada «curva de la felicidad». Por lo que implementa sus acciones basándose en la felicidad de los integrantes y aquellos factores que la faciliten

Características del liderazgo:

Empatía

La creación de una relación legítima con su personal hace que sea menos probable que los problemas personales y el resentimiento puedan arrastrar y descarrilar al grupo. Cuando su equipo sabe que usted es empático con sus preocupaciones, es más probable que trabaje con usted y comparta su visión, en lugar de fomentar sentimientos negativos.

Consistencia

Ser un líder consistente le ganará respeto y credibilidad, lo cual es esencial para obtener la aceptación del grupo. Al dar ejemplo de justicia y credibilidad, el equipo querrá actuar de la misma manera.

Honestidad

Otra característica del liderazgo que se presta a la credibilidad. Aquellos que son honestos, especialmente en lo que respecta a las preocupaciones, hace que los problemas se aborden en lugar de evitarse. La honestidad también permite una mejor evaluación y crecimiento.

Dirección

Tener la visión de romper la norma y aspirar a grandes cosas es una característica esencial del buen liderazgo. Un líder con un buen manejo de las metas puede hacer cambios impresionantes.

Comunicación

La comunicación efectiva ayuda a mantener al equipo trabajando en los proyectos correctos con la actitud correcta. Si usted se comunica de manera efectiva acerca de las expectativas, los problemas y el asesoramiento, es más probable que su personal reaccione y cumpla con sus objetivos.

Flexibilidad

No todos los problemas requieren la misma solución. Al ser flexible a las nuevas ideas y lo suficientemente abierto para considerarlas, aumenta la probabilidad de encontrar la mejor respuesta posible.

Convicción

Una visión fuerte y la voluntad de llevarla a cabo es una de las características más importantes del liderazgo. El líder que cree en la misión y trabaja en ella será una inspiración y un ejemplo para sus seguidores.